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구미시, 건강한 근로자·차별없는 일터 근로자가 행복한 구미 구축
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- 근로자건강센터 유치, 비정규직 처우 개선, 노사화합 행사 추진 -
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2014년 11월 07일 [경북제일신문] 
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| | ↑↑ 리더십교육2차 | ⓒ 경북제일신문 | |
2014년 구미시는 12만 근로자와 함께 상생과 협력의 선진노사문화 구축이라는 목표 아래 소규모 사업장 근로자 업무상 질병예방 비정규직 처우개선 지역노사민정협력활성화 사업 추진 노사화합 분위기 조성이라는 사업으로 청마의 기운을 받아 힘차게 달린 한해였다.
구미시는 안전보건공단에서 시행한 소규모 사업장에 종사하는 근로자에 대하여 직업병상담 및 작업관련성 질환예방을 위한 다양한 기초서비스 제공을 위한 ‘근로자건강센터 설치ㆍ운영기관’ 공모 사업에 적극 참여한 결과 2월 27일 유치 확정, 근로자문화센터 1층에 근로자건강센터를 설치, 6월 13일 개소식과 함께 근로자를 대상으로 다양한 건강서비스를 제공하고 있다.
‘글로벌 경제도시! 세계속의 명품도시 구미!’라는 슬로건 아래 대한민국 최대 내륙산업단지로 전국 각지에서 일자리를 찾아 모여드는 12만 근로자의 도시 구미를 부각시켜 43만 구미시민의 관심과 애정으로 만들어낸 쾌거로 전국에서 근로자건강센터 유치를 위해 유일하게 지방자치단체가 주도하여 중앙부서 등을 방문 구미지역의 유치 당위성을 설명하였고, 사업설명회부터 심사까지 유치의사를 적극적으로 표명한 것이 유치 성공의 주요 요인으로 평가 받았다.
근로자건강센터 유치로 구미 지역 근로자들은 직업병 관련 건강상담, 근골격계질환예방, 작업관련 뇌ㆍ심혈관질환 예방, 근무환경 및 작업관리상담, 직무스트레스 상담 등 다양한 건강서비스를 전액 무료로 지원 받을 수 있게 되었다.
구미시는 2014년부터 기간제 근로자 사기 진작 및 처우개선을 위해 구미시청 기간제 근로자를 대상으로 명절휴가비 지급 및 성폭력 예방 교육 등을 실시하였다.
명절휴가비는 구미시만의 특수시책이며 2014년 처음 시행한 사업으로 설날ㆍ추석 각 20만원의 휴가비 지급으로 기간제 근로자들에게 좋은 반응을 얻고 있으며, 설날 68명ㆍ추석 177명에게 총 49백만원을 지급하였다. 또한, 4월 21일부터 30일까지 기간제 근로자를 대상으로 산업보건 및 성폭력 예방 교육을 실시하여 총 270명이 수료하였다.
2015년에는 기간제 근로자 관리 프로그램을 구축 기간제 근로자 경력 관리 및 업무내용 분석 등 체계적으로 인력을 운영할 계획이며 앞으로도 차별없는 일터 조성 및 기간제 근로자 처우개선을 위해 다양한 시책사업을 추진할 계획이다.
지역노사민정협력활성화 사업은 고용노동부 국비공모사업으로 구미시는 임금체계개편ㆍ3대 기초고용질서 준수를 위한 지원단 운영 YES 구미 희망취업ㆍ창업 아카데미 운영 노사분쟁갈등 조정센터 운영 등 3개 사업을 공모신청하여 총 3천만원의 국비를 확보하였다.
임금체계개편ㆍ3대 기초고용질서 준수를 위한 지원단 운영 사업은 2013년 12월 18일 통상임금에 대한 대법원 전원합의체 판결 및 2013년 5월 22일 정년연장에 대한 임금체계 개편 관련 법률개정으로 인한 중소ㆍ영세기업의 혼란 예방 및 대처를 위한 컨설팅 지원 사업으로 총 70개 업체를 지원 하였다.
또한, 통상임금과 정년연장에 대한 노사민정 합동토론회를 6월 24일(화) 구미센츄리호텔에서 개최하여 지역 여론 조성 및 관심 고취와 함께 공동협력문을 채택하여 노사민정이 함께 이 현안사항을 풀어나가기로 결의하였다.
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| | ↑↑ 근로자건강센터개소식 | ⓒ 경북제일신문 | |
YES 구미 희망취업ㆍ창업아카데미는 취업 및 창업 준비생을 위해 1기와 2기로 나누어 시행 하였으며, 1기 창업아카데미는 7월 15일 개최하여 당초 계획 40명보다 훨씬 많은 인원이 참가하여 70명이 수료하였으며, 2기 취업아카데미는 9월 16일 60명이 수료하였다.
노사분쟁갈등조정센터는 5개 업종별(화학, 섬유, 금속, 공공, 운수) 워크숍을 실시하여 노동 현안사항 교육 및 업종별 특성을 공유할 수 있는 기회를 제공하였다. 또한, 6월 12일 근로자문화센터에서 노동법률교육실시 및 무료 법률상담서비스 제공으로 평소 어렵게만 느껴졌던 노동법에 대해서 근로자들이 쉽게 이해할 수 있는 기회를 제공하였다.
또한, 구미시는 상생의 노사문화 구축을 위한 노사민정 파트너십 증진의 일환으로 노사민정 상생협력 리더십 교육, 고아농공 행복+ Festival, 근로자의 날 기념행사 및 노동단체 화합 체육대회, 모범근로자 해외문화탐방 및 사회공헌활동 사업, 2014 구미노사민정가족 한마음 등반대회를 추진하여 근로자 화합을 도모하고 참여와 협력의 상생을 기반으로 하는 노사민정 파트너십 구축을 적극적으로 추진하였다.
노사민정 상생협력 리더십 교육은 급변하는 노동시장에 대한 대처 능력 향상 및 지역 근로자들의 리더십 강화를 위해 지역근로자, 노사민정 간부, 여성근로자를 대상으로 2013년부터 추진해 온 사업으로 새로운 노사문화 패러다임을 선도할 전략적 리더십 개발 및 핵심 지도자 육성의 기반을 구축하였다.
이 밖에도 근로자 대상 무료 법률서비스 제공을 위한 노동법률상담소 운영 및 노동조합 관리와 노사민정 사업 추진을 위한 노동정보지원센터를 운영하여 노사갈등 사전 예방 및 산업평화에 기여하고 있다.
남유진 구미시장은 “2014년 청마의 해는 근로자건강센터 유치, 비정규직 처우개선, 지역노사민정협력활성화 사업 추진, 노사화합 분위기 조성이라는 4가지 의제를 향해 힘껏 달린 한해였다”며, “2015년은 ‘세계 속의 행복 경제도시 구미’ 구현을 위해 일자리 친화적 노사관계를 구축하고 지역 고용안정과 더 많은 일자리 창출을 위해 최선을 다 하겠다”고 하였다.
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